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Directeur·trice de l’expérience employé

Le Groupe Sénik recherche un·e individu·e talentueux·se pour rejoindre notre équipe en tant que Directeur·trice de l’expérience employé.

Le·La membre idéal·e de l’équipe possède les compétences et le leadership nécessaires pour soutenir l’organisation dans ses initiatives stratégiques, une communication exceptionnelle et des programmes innovants qui soutiennent des équipes passionnées créant des événements et du divertissement vivant qui comptent.

LE RÔLE

Le·La Directeur·trice de l’expérience employé est responsable des ressources humaines au sein de l’entreprise et travaillera en étroite collaboration avec la direction, en fournissant un soutien administratif et en alignant les initiatives RH sur les objectifs stratégiques du Groupe. Le·La Directeur·trice de l’expérience employé supervise tous les aspects des opérations des ressources humaines pour assurer une gestion efficace et le développement de pratiques soutenant et engageant 50 employés dans un environnement où la créativité, l’innovation et des normes élevées prospèrent.

Ce poste sera le leader stratégique responsable de façonner et de conduire notre stratégie en matière de capital humain. Vous avez un bilan prouvé en matière de recrutement, d’intégration, de gestion de la performance, de compensation globale, de santé et sécurité, de formation et développement, de relations employé et de conformité aux lois et règlements du travail. Vous possédez de solides compétences en leadership, de l’empathie, un bon jugement et un sens des affaires, tout en équilibrant professionnalisme et plaisir. Cette opportunité de travail à distance offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages.

MISSION ET RESPONSABILITÉS

Acquisition de talents :

Diriger les efforts de recrutement de A à Z, y compris les annonces de poste, le filtrage des candidats, les entretiens et les processus de sélection.
Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration efficaces pour ssurer une intégration fluide des nouvelles recrues dans l’organisation.
Animer des sessions d’orientation et de formation pour les nouveaux employés en collaboration avec d’autres formateurs.

Gestion des talents :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Fournir coaching et soutien aux managers et employés pour l’amélioration de la performance et mettre en œuvre des programmes de formation obligatoires selon les besoins, ainsi que des formations au développement des compétences et de carrière.
Améliorer continuellement le processus d’évaluation de la performance et s’assurer que la formation et le soutien aux dirigeants sont fournis pour une mise en œuvre efficace.
Superviser le processus de départ efficace des employés.

Conformité:

Rester à jour sur les lois et règlements du travail fédéraux, provinciaux et locaux pour assurer la conformité de l’entreprise.
Continuer à développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH, y compris celles relatives aux voyages, à l’inclusion et à la diversité, pour atténuer les risques juridiques et garantir un traitement juste et équitable des employés.

Relations avec les employés:

Servir de conseiller de confiance auprès de la direction et des employés sur des questions liées aux RH, y compris la résolution de conflits, les mesures disciplinaires et l’interprétation des politiques.
Favoriser un environnement de travail positif en promouvant la communication ouverte, la confiance et la collaboration.

Développement organisationnel:

Collaborer avec la direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise.
Identifier des opportunités d’amélioration organisationnelle et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer l’engagement, la satisfaction et la productivité des employés.

Compensation totale:

Collaborer avec la direction pour développer et mettre en œuvre une stratégie de compensation complète alignée sur les objectifs et les valeurs de l’entreprise.
Établir et maintenir des échelles et structures salariales reflétant les tendances du marché, les objectifs organisationnels et les contraintes budgétaires.
Compléter le tableau d’allocation de la paie des employés semi-mensuel et le soumettre au traitement de la paie.
Examiner et approuver les ajustements salariaux, les promotions et autres changements de compensation pour assurer équité et cohérence.
Superviser la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés, y compris l’assurance santé, les régimes de retraite, le droit aux vacances et autres avantages.
Intégrer le processus de gestion de la performance avec les pratiques de compensation.
Administration des programmes de reconnaissance de service.

Santé et sécurité:

Supervision des politiques et pratiques de santé et sécurité, reporting mensuel et communication.

Administration:

Fournir un soutien administratif aux membres de l’équipe de
Fournir un soutien pour les réunions annuelles, les réunions d’équipe, les événements sociaux, etc.
Autres tâches assignées.

EXIGENCES EN MATIÈRE D’ÉDUCATION, DE COMPÉTENCES ET D’EXPÉRIENCE

Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Désignation de Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA) requise.
Plus de 5 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 2 ans dans un rôle de supervision ou de gestion.
Solide connaissance des lois et règlements du travail, avec expérience dans l’assurance de conformité dans un environnement dynamique.
Bilingue dans les deux langues officielles du Canada est requis.
Expérience démontrée en recrutement, compensation totale, gestion des talents, relations employé et développement organisationnel.
Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en résolution de problèmes.
Gère les informations confidentielles avec discrétion et professionalisme.
Expérience dans l’alignement des initiatives RH sur les objectifs organisationnels et anticipation des futurs besoins RH.
S’épanouit dans un environnement en évolution rapide et gère efficacement le changement.
Capacité de voyager lorsque nécessaire.

À PROPOS DU GROUPE SÉNIK

Le Groupe SÉNIK comprend fièrement les marques indépendantes suivantes dans son portefeuille :

Sénik L’Agence événementielle

Fondée en 2003, Sénik s’est rapidement imposée comme un leader clé dans l’industrie de l’événementiel, spécialisée dans les événements d’entreprise. L’entreprise a connu une croissance rapide, s’élargissant à une équipe de 23 employés. Avec des milliers d’événements gérés à l’échelle mondiale, Sénik se distingue par son expertise dans la gestion de projets de grande envergure et son engagement envers l’innovation. En 2020, l’entreprise a acquis Champagne Events, tout en conservant l’intégralité de son équipe malgré les défis de la pandémie. Aujourd’hui, Sénik continue d’évoluer, guidée par sa mission de créer des expériences mémorables et engageantes, toujours avec une touche de plaisir.

e=mc² events

Leader dans la conception, la gestion et la production d’événements en direct et de conférences, e=mc² events est engagé envers son slogan “L’expérience compte”. Depuis 2001, e=mc² events a fourni des expériences primées de classe mondiale à des organisations corporatives, à but non lucratif et sociales dans plus de 40 lieux à travers le monde, y compris la Station Spatiale Internationale. En 2023, e=mc² Productions a été lancée, offrant des services de production et de diffusion en direct exceptionnels. L’équipe d’e=mc² se concentre sur la création d’expériences qui comptent grâce à une pensée stratégique ciblée, une collaboration et un design et une livraison d’expériences humaines percutants.

Champagne Événements

Champagne Événements se spécialise dans la création de moments unificateurs, alliant charme, élégance et excellence. Leurs concepts uniques leur ont permis de se démarquer à travers le pays et de façonner l’industrie de l’événementiel telle qu’elle est aujourd’hui. Membre du Groupe SÉNIK depuis 2020, Champagne Événements se distingue par son service exceptionnel et son support client hautement qualifié. Avec plus de 30 ans d’expérience, ils peuvent affirmer avec confiance qu’ils sont des experts dans le domaine, renouvelant continuellement leurs idées pour offrir expertise et innovation.

fuze entertainment

Avec plus de 20 ans d’expérience, fuze entertainment a fourni des divertissements d’événements exceptionnellement créatifs à des événements de toutes tailles et de tous styles à travers l’Amérique du Nord, y compris des événements corporatifs, à but non lucratif et privés. fuze propose un mélange unique de professionnels du divertissement qui se consacrent à fournir des solutions de divertissement sur mesure.

POUR POSTULER:

Pour postuler à titre de Directeur·trice de l’expérience employé, veuillez envoyer votre candidature à [email protected]. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons directement.

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Devenir collaborateur·trice

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Toutes les expériences liées au domaine de l’événementiel sont pertinentes : charge de projets, assistance en production, service à la clientèle, accueil, direction technique, régie de scène, opération technique, photographie et vidéo, animation, artiste, etc.